讀企業(yè)    ——尋找企業(yè)吸引人才核心競爭力   

一看：看布局  看產(chǎn)品  看員工

二問(wèn)：?jiǎn)?wèn)概況  問(wèn)數據  問(wèn)對手

三訪(fǎng)：訪(fǎng)老板  訪(fǎng)客戶(hù)  訪(fǎng)員工

四診：找問(wèn)題  找差距  找目標   

五開(kāi)：開(kāi)良方  出對策  畫(huà)圖像

讀人才    ——尋找企業(yè)需要的合適人才

一問(wèn)：?jiǎn)?wèn)過(guò)去   問(wèn)現在   問(wèn)未來(lái)

二聽(tīng)：聽(tīng)觀(guān)點(diǎn)   聽(tīng)邏輯   聽(tīng)事實(shí)

三看：看簡(jiǎn)歷   看儀態(tài)   看談吐  

四查：查品格    查社交   查業(yè)績(jì)

五評：評動(dòng)機   評不足   評潛能

    輔穩崗   ——-實(shí)現招得進(jìn)、用得好、留得住

  跟蹤：了解工作情況，盡快進(jìn)入角色  

  關(guān)注：安撫不良情緒，消除各種顧慮

  關(guān)懷：聽(tīng)頃訴提建議，做人才強后盾

  參謀：明確處理方法，做出合理判斷

  幫扶：幫助排憂(yōu)解難，協(xié)助解決問(wèn)題