一、保守秘密規矩：保守秘密是指在獵頭服務(wù)過(guò)程中，對人才和企業(yè)的秘密、隱私、商業(yè)秘密不向第三方泄露的一種承諾。伯駿獵頭要求顧問(wèn)在一定的時(shí)限內對人才和企業(yè)相關(guān)秘密不得告訴另一方，也不能將人才的隱私和企業(yè)的商業(yè)秘密向外發(fā)布或告訴第三方。

二、代號規矩：伯駿獵頭如果要向客戶(hù)推薦候選人，需用代號表示，我們不能保證候選人 100%的被客戶(hù)看中，客戶(hù)也不敢保證來(lái)自獵頭公司的信息一點(diǎn)也不會(huì )走漏，而候選人也不敢斷定自己就能把握住這一機會(huì )。獵頭顧問(wèn)必須用代號或數字來(lái)代表這位候選人給客戶(hù)看，對三者都公平。還要把候選人最后任職單位名稱(chēng)也用代號或代字的方式，實(shí)際上體現對客戶(hù)、對候選人的尊重。

三、專(zhuān)賣(mài)原則規矩：專(zhuān)賣(mài)原則是指伯駿獵頭在向客戶(hù)提供候選人資料時(shí)的一種一對一的做法。一位候選人只能向一個(gè)客戶(hù)推薦，而不能把同一個(gè)候選人的資料同時(shí)向兩家或多家客戶(hù)推薦。除非該候選人由于種種原因沒(méi)有被客戶(hù)看中，獵頭顧問(wèn)才可以把該候選人的資料輸入高級人才庫，以后繼續向其他客戶(hù)推薦。杜絕獵頭顧問(wèn)將一個(gè)候選人向多個(gè)客戶(hù)單位推薦。

四、價(jià)格下限規矩：不參與行業(yè)內無(wú)原則無(wú)下線(xiàn)的價(jià)格競爭，按標準收費，以質(zhì)取勝，杜絕向人才收取任何費用。

五、包換服務(wù)規矩：包換服務(wù)是指獵頭顧問(wèn)推薦人才到崗后，伯駿獵頭會(huì )有 3 個(gè)月的保崗期，如果候選人在 3 個(gè)月內離職或貴公司有足夠的理由解雇，伯駿獵頭將無(wú)條件免費替貴公司物色適合人選，并盡力在三周內完成替補人選工作。

六、跟蹤服務(wù)規矩：跟蹤服務(wù)是指候選人就職后，獵頭服務(wù)的工作并沒(méi)有結束，還需要做好跟蹤服務(wù)，與用人單位、被錄用人才保持聯(lián)系，為其提供必要的輔導、咨詢(xún)和指導服務(wù)。