轉戰“云端”招聘,源動(dòng)力助力企業(yè)招才引智

“德?tīng)査眮?lái)襲，線(xiàn)下集體活動(dòng)被緊急叫停，企業(yè)招聘再次陷入“組織難”的窘境。為切實(shí)解決企業(yè)招聘難題，助力企業(yè)精準篩選合適人才，8月21日，合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司采取線(xiàn)上面試的形式，組織了某城鄉建設投資（集團）有限公司下屬子公司招聘的遠程視頻面試。

“總體而言感覺(jué)得比線(xiàn)下更為簡(jiǎn)單，能很好調節好自己的情緒，不像面試現場(chǎng)那樣緊張，也不用擔心疫情安全的問(wèn)題了?！币晃粍倕⒓油昃€(xiàn)上面試的學(xué)生打電話(huà)談及感受時(shí)稱(chēng)。據悉，該城鄉建設投資（集團）有限公司下屬子公司此次招聘含4個(gè)崗位4名工作人員，全程采取網(wǎng)上報名、資格審查、網(wǎng)上繳費和網(wǎng)絡(luò )確認等環(huán)節，報名265人，最終52名考生參加了遠程視頻面試。專(zhuān)家組結合職位特點(diǎn)對考生的綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、人際溝通能力以及語(yǔ)言表達和舉止儀表等方面進(jìn)行了綜合評價(jià)。

作為全省人才測評行業(yè)的龍頭企業(yè)，近年來(lái)，合肥源動(dòng)力一直致力于人才測評體系的建設與規范、測評新工具的探索與應用。特別是新冠疫情發(fā)生以來(lái)，針對筆面試現場(chǎng)組織難、風(fēng)險把控難、應急處置難等企業(yè)HR擔心的問(wèn)題，積極運用“遠程筆、面試云平臺”，全方位為用人單位和求職者提供無(wú)接觸招聘測評服務(wù)，確保企事業(yè)單位精準、快速的招聘到合適人才。