為干部競爭上崗選拔提供“源動(dòng)力”

11月13日下午,一場(chǎng)競爭異常激烈的干部競爭上崗選拔面試在湖北武漢光谷建設公司舉行，99人報名筆試，15人入圍面試，同臺角逐3個(gè)崗位,用“賽場(chǎng)選馬”的方式,讓德才兼備、實(shí)績(jì)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。 

干部競爭上崗選拔機制是企事業(yè)單位形成“能者上、庸者下”的良性競爭態(tài)勢的有效手段。為保證整個(gè)競聘過(guò)程的公平、公開(kāi)、公正，真正做到“論能力上崗”，武漢光谷建設公司將干部競爭上崗選拔筆、面試環(huán)節全程委托合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司組織實(shí)施。

競選過(guò)程中，所有競選人員全程實(shí)行封閉管理。

筆試環(huán)節，考場(chǎng)全場(chǎng)信號屏蔽，5名監考人員不間斷巡場(chǎng)，4臺監控相機全程記錄?？己?，源動(dòng)力測評中心現場(chǎng)閱卷，當場(chǎng)提交筆試成績(jì)，公司紀檢監察室、工會(huì )全程監督。

面試環(huán)節，嚴格控制演講答辯時(shí)間，全程不出現姓名等敏感信息；單獨設置侯考場(chǎng)和面試考場(chǎng)，現場(chǎng)和轉場(chǎng)途中均有專(zhuān)人陪同監督。

現場(chǎng)，一支由外部專(zhuān)家、公司領(lǐng)導、全體中層干部及員工代表組成的45人評委團，從多領(lǐng)域、多層次、多維度，對競選員工進(jìn)行綜合評判、公正評分。整個(gè)過(guò)程中，無(wú)任何影響公正性的因素及違規情況。

塑造測評品牌，打造“亮點(diǎn)”服務(wù)，作為擁有豐富命題經(jīng)驗，成功為省內外眾多企事業(yè)單位提供過(guò)測評服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機構，合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司將企事業(yè)單位人才競聘選拔測評服務(wù)作為新的創(chuàng )新服務(wù)點(diǎn)，按照公平、公正的第一要求，本著(zhù)對單位、考生負責的態(tài)度，結合從企業(yè)文化，發(fā)展歷史，從履行競爭職位所必備的基本知識、管理知識、專(zhuān)業(yè)知識以及運用知識解決問(wèn)題的能力入手設計試卷題目，嚴格保密措施，堅持封閉出題、封閉閱卷，規范測評服務(wù)實(shí)施流程，真正做到了“規范、高效、保密、公正”。

迄今為止，合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司已與數十家企事業(yè)單位簽署了長(cháng)期服務(wù)協(xié)議，并為近百家企事業(yè)單位的中高層人才競聘提供全程測評服務(wù)，組織各類(lèi)競聘選拔測評服務(wù)已達千余次，這已成為企事業(yè)單位中高層管理人才競聘和后備干部晉升工作的一個(gè)亮點(diǎn)。為適應新形勢新任務(wù)，公司積極探索企事業(yè)單位內設機構調整改革、國有企業(yè)改革人才測評服務(wù)新變化、立好人才選拔“風(fēng)向標”、定準人才需求“硬杠杠”，為企事業(yè)單位人才挖掘、培養、任用提供“源動(dòng)力”。