（一）紅色基因，公信保密---堅持“公平公正、安全保密、科學(xué)嚴謹”的生命線(xiàn)。

公司前身為合肥市黨政領(lǐng)導干部考試與測評中心、合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司，隸屬于中共合肥市委組織部，專(zhuān)注于為黨政機關(guān)縣處級領(lǐng)導干部選拔及事業(yè)單位提供評價(jià)考試服務(wù)。

（二）專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注測評22年---服務(wù)嚴謹規范、科學(xué)實(shí)用。

自1999年公司成立時(shí)首次承接合肥市十大財務(wù)總監公開(kāi)招考項目至今，先后共組織了近萬(wàn)個(gè)測評項目，服務(wù)用人單位千余家，服務(wù)的人才累計有數百萬(wàn)人次，積累了豐富的測評經(jīng)驗。嚴格遵守科學(xué)管理理念與方法，嚴格按照ISO9001質(zhì)量體系認證標準執行命題和考務(wù)工作，工作規范化、流程科學(xué)化、改進(jìn)制度化。遵循“幫助單位找準用對人”原則，根據單位、崗位、人才特點(diǎn)的不同，分類(lèi)評價(jià)，針對性命題，讓測評項目個(gè)個(gè)是精品。

（三）源動(dòng)力自主命題隊伍---掌控測評核心環(huán)節。

試題質(zhì)量是保證測評項目質(zhì)量的關(guān)鍵核心要素，測評機構核心在命題。公司十分注重對試題研發(fā)的投入，每年大量的資金、人力和時(shí)間的投入，用心研究試題、精心推敲打磨試題、嚴格試題試測程序。經(jīng)過(guò)22年積累，公司形成了源動(dòng)力測評龐大的試題庫；篩選出一批適合源動(dòng)力測評的由教授、測評專(zhuān)家和管理者組成的專(zhuān)、兼職命題專(zhuān)家隊伍，這些都是源動(dòng)力測評最為寶貴的資源。

（四）22年測評實(shí)踐、22年測評探索、22年測評總結---《人才測評實(shí)操手冊》。

公司十分注重測評工作研究和探索，注意總結測評實(shí)踐工作中的經(jīng)驗、體會(huì )，注意探索測評工作中難點(diǎn)和存在的問(wèn)題，注意把理論與實(shí)踐相結合，研究探索測評工具的應用與操作，全面展開(kāi)對心理測量、無(wú)領(lǐng)導小組討論、角色扮演、公文筐、管理游戲等測評工具實(shí)踐與應用，其成果體現在《人才測評實(shí)操手冊》，并由中國發(fā)展出版社公開(kāi)出版發(fā)行。

（五）持續“五化”建設----保證測評質(zhì)量。

          職業(yè)化——測評工作者團隊

          專(zhuān)業(yè)化——評委隊伍

          標準化、程序化、規范化——測評操作流程