競聘上崗可以作為一種保證組織變革順利進(jìn)行的必要措施和重塑企業(yè)文化的有效手段。它能夠打破因循守舊的傳統觀(guān)念，摒棄論資排輩的落后體制，真正體現能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)化觀(guān)念和競爭意識，鼓勵員工不斷創(chuàng )新，實(shí)現自我提升，為組織注入新的活力，同時(shí)強化員工的使命感與責任感。在看到危機和不足的同時(shí)，鼓足勇氣，提高信心。內部競聘上崗可以大大提高有能力的人在企業(yè)中發(fā)揮更大作用，所以競爭對企業(yè)是一種改革的手段，評委的組成也對內部競聘起到很大的作用。