2021年1月1日，《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“民法典”）正式實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系界定、用人單位知情權(quán)等企業(yè)人力資源相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了重新規(guī)范。
然而，近2年來(lái)，《民法典》相關(guān)案件卻呈現(xiàn)高發(fā)趨勢(shì)。究其原因，是企業(yè)沒(méi)能深入了解《民法典》相關(guān)內(nèi)容，這才屢屢“踩雷”！
《民法典》背景下，企業(yè)人力資源管理迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。HR必須快速搞懂相關(guān)內(nèi)容，才能順利開(kāi)展工作，幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
量子教育 X 李昊老師
《〈民法典〉背景下的勞動(dòng)法與人力資源管理》
現(xiàn)已上線(xiàn)
老師以員工從進(jìn)到出的全周期為主軸
梳理了勞動(dòng)合同管理的法律體系
以豐富的經(jīng)驗(yàn)和具體的案例
幫助企業(yè)HR
深入掌握各類(lèi)勞動(dòng)管理的實(shí)務(wù)技能
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