來(lái)源｜中國勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁

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問(wèn)：本案中，劉某申請仲裁要求支付競業(yè)限制補償是否超過(guò)時(shí)效限制？

答：仲裁委裁決，A公司向劉某支付競業(yè)限制補償金。

基本案情

2013年8月8日，A公司與劉某就工作崗位、工資、競業(yè)限制等事項簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，A公司聘任劉某為其公司下屬單位氰化廠(chǎng)的廠(chǎng)長(cháng)。該勞動(dòng)合同約定，劉某在合同終止后一年內，不得從事與A公司存在競爭的業(yè)務(wù)，也不得加入當地任何與公司從事競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)。

2014年6月18日，劉某離開(kāi)A公司。2016年1月28日，劉某申請仲裁，以自己已履行了競業(yè)限制義務(wù)為由，要求A公司支付競業(yè)限制補償。A公司認為，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。本案中，劉某自2014年6月18日離開(kāi)A公司，其申請仲裁的時(shí)效終止日期應為2015年6月17日，劉某實(shí)際申請仲裁時(shí)間為2016年1月，明顯已超一年時(shí)效的限制。

爭議焦點(diǎn)

本案中，劉某申請仲裁要求支付競業(yè)限制補償是否超過(guò)時(shí)效限制？

處理結果

仲裁委裁決，A公司向劉某支付競業(yè)限制補償金。

案件評析

法條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

本案中，競業(yè)限制期限和內容都符合法律的要求。但雙方未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

法條

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ尅?/span>2013〕4號）第六條規定：“當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。”

劉某于2014年6月18日離開(kāi)A公司，并在一年的競業(yè)限制期限內履行了競業(yè)限制義務(wù)，故該公司應從2014年7月起按月支付劉某競業(yè)限制補償金至2015年6月。但這一年內公司始終未按時(shí)足額支付經(jīng)濟補償，這一違法行為應視為連續的。這一違法行為終止之日，也就是仲裁時(shí)效起算之時(shí)。

因此，劉某與A公司競業(yè)限制補償爭議的時(shí)效，應自2015年6月開(kāi)始計算。劉某2016年1月申請仲裁，要求A公司支付競業(yè)限制補償，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效。

文 | 王瑞峰

作者單位  |  河南省靈寶市仲裁院

編輯 | 劉俊良