來(lái)源｜ 中國勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁 案例發(fā)布

     寧夏回族自治區銀川市仲裁院

核心提示

問(wèn)：公司單方調整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，是否可以獲得經(jīng)濟補償？

答：可以。

基本案情

2012年3月，陳某應聘至某集團下屬能源公司負責外操工工作，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同,合同到期后雙方又將合同續訂至2018年3月31日，期間能源公司未給陳某繳納社會(huì )保險。

2016年3月，能源公司發(fā)布通知，要求陳某到公司下屬的CNG母站工作，如不服從安排則按曠工處理?？紤]到工作內容和工作地點(diǎn)都發(fā)生變化，陳某不同意調崗，之后陳某離開(kāi)崗位停止上班。

2016年4月，陳某的委托代理人向能源公司郵寄律師函，表示陳某以公司單方調整工作崗位、長(cháng)期不繳納社會(huì )保險為由要求與其解除勞動(dòng)合同，能源公司簽收該郵件。為維護合法權益，陳某提起勞動(dòng)仲裁。

仲裁請求

請求能源公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。

爭議焦點(diǎn)

能源公司要求陳某到下屬的CNG母站工作，如不服從安排則按曠工處理的做法是否合法？陳某提出解除勞動(dòng)合同，單位是否要向陳某支付經(jīng)濟補償金？

處理結果

裁決能源公司支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。

案件評析

①：

能源公司要求陳某到下屬的CNG母站工作，如不服從安排則按曠工處理的做法是否合法？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容?！钡谑邨l規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款……(四)工作內容和工作地點(diǎn)；……”。

本案中，公司變更與陳某勞動(dòng)合同中約定的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)等涉及陳某切身利益的重大事項，應與陳某平等協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后方可變更原勞動(dòng)合同約定的相關(guān)內容。但從公司向陳某發(fā)送的通知看，此次調崗系公司的單方安排，且公司未舉證證明雙方就變更勞動(dòng)合同內容進(jìn)行過(guò)充分而有效的協(xié)商，在雙方未經(jīng)平等協(xié)商、未就變更勞動(dòng)合同內容達成一致意見(jiàn)的情況下，公司直接對陳某作出曠工處理的做法不符合法律規定。

②：

陳某提出解除勞動(dòng)合同，單位是否要向陳某支付經(jīng)濟補償金？

本案中，陳某以用人單位單方調整工作崗位、長(cháng)期不繳納社會(huì )保險費為由要求與其解除勞動(dòng)合同，依法行使了作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權，并向公司履行了告知義務(wù)，其要求單位支付經(jīng)濟補償金符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的”、第三款“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的”規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的”支付情形，故公司應該向陳某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。

文|寧夏回族自治區銀川市仲裁院

編輯|劉俊良