服務(wù)內容

服務(wù)標準

招聘管理

招聘渠道搭建

通過(guò)招聘需求分析，確定崗位招聘要求/內外環(huán)境/任職資格/供需關(guān)系等因素繪制人才地圖，搭建最優(yōu)招聘渠道并取得合作資格。

招聘組織

1.簡(jiǎn)歷篩選2-5個(gè)工作日，單個(gè)崗位不少于2份合格推薦簡(jiǎn)歷；

2.推薦復試10個(gè)工作日；

3.全程跟進(jìn)復試、錄用、到崗情況。

人事管理

入、離職辦理

響應時(shí)效1個(gè)工作日，無(wú)差錯。

勞動(dòng)合同簽署

1.勞動(dòng)合同版本規范合法；

2.新入職員工入職當日完成勞動(dòng)合同的簽訂。試用期到期前10個(gè)工作日完成轉正（或不轉正）工作；

3.合同到期前10個(gè)工作日完成續簽（或不續簽）工作。

五險一金繳納

1.不超過(guò)當地社保政策時(shí)限/不超過(guò)當地第三方要求的時(shí)限；

2.當日入職當日參保，當日離職當日封存（有分公司社保賬戶(hù)及當地政策允許情況下）；

3.當日入職當日參保團體意外險，如當月社保無(wú)非參保必須參保雇主責任險。

檔案管理

響應時(shí)效一個(gè)工作日內辦理完畢，無(wú)差錯。

薪酬核算及發(fā)放

響應時(shí)效一個(gè)工作日，無(wú)差錯。

福利發(fā)放

1.發(fā)放無(wú)遺漏；

2.涉及各類(lèi)節日的福利（現金或實(shí)物），節前或當日發(fā)放完畢。

勞動(dòng)糾紛處理

15個(gè)工作日，重大勞動(dòng)糾紛不限時(shí)。

證明開(kāi)具

響應時(shí)效3個(gè)工作日內辦理完畢，無(wú)差錯。

黨團關(guān)系管理

黨團關(guān)系可接受、轉移，黨團關(guān)系不丟失。

培訓管理

入職培訓

培訓實(shí)施不超過(guò)所發(fā)布的培訓計劃時(shí)限；

應知應會(huì )

每季度底。

日常管理

考勤管理

考勤節點(diǎn)后5個(gè)工作日統計完畢，考勤統計無(wú)差錯。

績(jì)效管理

1.績(jì)效成績(jì)匯總準確，無(wú)差錯；

2.績(jì)效工資核算及發(fā)放，響應時(shí)效一個(gè)工作日，無(wú)差錯。

員工關(guān)懷

1.員工日常管理、心理疏導；

2.員工工作訪(fǎng)談；

3.員工異常行為排查。