國有人才集團、人力資源機構獵頭實(shí)務(wù)特訓營(yíng)于2月23-24日在上海嘉定人才港舉行。來(lái)自全國多地50多位國有人才機構負責人參加了培訓，嘉定區委組織部、區人才辦、區人社局等領(lǐng)導參加了開(kāi)班儀式并致辭。培訓由上海奧理人力資源公司舉辦。
合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才公司總經(jīng)理朱曉紅女士應邀出席了會(huì )議。
2月23日下午，合肥伯駿獵頭首席顧問(wèn)、中國獵頭業(yè)專(zhuān)家級顧問(wèn)、長(cháng)三角十佳獵手，暢銷(xiāo)書(shū)《獵術(shù)》的作者鄭孝領(lǐng)先生，以人才尋訪(fǎng)、背景調查與跟蹤輔導為主題，與學(xué)員分享了獵頭核心技能。
人才尋訪(fǎng)是獵頭服務(wù)的核心能力，老獵手鄭孝領(lǐng)先生重點(diǎn)與大家分享了人才庫搜尋、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站搜尋、人際關(guān)系推薦、定向獵取、培訓與招聘會(huì )現場(chǎng)、新媒體等人才搜尋的方法，并介紹了定向獵取的成功案例。 背景調查是獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)能力，老獵手鄭孝領(lǐng)先生從案例入手，與大家分享了背景調查的方式、背景調查的內容、背景調查問(wèn)題的設計、背景調查的難點(diǎn)與重點(diǎn)，如何將一位真實(shí)的人才展現給雇主等。高端職業(yè)經(jīng)理人容易出現“水土不服”，如何讓企業(yè)招得進(jìn)、留得住、能發(fā)揮作用。老獵手從分析高端人才不“成活”的原因說(shuō)起，列舉了如何協(xié)助人才到崗、如何輔導企業(yè)等方法及注意事項。并以案例的形式介紹了跟蹤輔導中多溝通、多關(guān)心、聽(tīng)訴說(shuō)、當助手、當參謀等技巧和體會(huì )。
老獵手鄭孝領(lǐng)先生結合二十五年獵頭工作經(jīng)驗，從專(zhuān)業(yè)的角度介紹了人才獵頭顧問(wèn)要讓企業(yè)和人才感到被關(guān)心，讓企業(yè)和人才的疑慮、煩惱能找到訴說(shuō)的地方，讓企業(yè)和人才得到共同發(fā)展，讓企業(yè)和人才更優(yōu)秀，真正實(shí)現讓企業(yè)招得進(jìn)、留得住、能發(fā)揮作用。
此次研修的學(xué)員包括組織部、人才辦、人社局、人才服務(wù)中心領(lǐng)導，還有國有人才集團董事長(cháng)、總經(jīng)理、獵頭部負責人等，大家對老獵手鄭孝領(lǐng)先生的分享給予了長(cháng)時(shí)間的熱烈掌聲，學(xué)員認為分享內容針對性強、因材施教、量身定制，對學(xué)員實(shí)際工作與實(shí)踐有很好的幫助。
合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才公司、合肥伯駿獵頭專(zhuān)注于黨政機關(guān)與企事業(yè)單位提供中高級人才選拔、測評、獵頭推薦服務(wù)已25年，獲得了安徽省人力資源服務(wù)十強骨干企業(yè)，被中國人力資源和社會(huì )保障部授予“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構”等榮譽(yù)稱(chēng)號。